Правила о дресс-коде и дисциплинарный проступок

Согласно части первой статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Роструд в своем письме от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1 напоминает о порядке ведения дресс-кода и ответственности за его несоблюдение.

У сотрудников есть ряд обязанностей по соблюдению правил трудовой дисциплины. Дресс-код является одной из обязательных норм внутреннего распорядка в компании.  

Отказ от обязанности его соблюдать может иметь неприятные последствия для работников. Работодателю важно правильно оформить введение требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников. Рекомендуем закрепить необходимые пункты в ЛНА, должностной инструкции, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно части четвертой статьи 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как сообщает Роструд, введение дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если обязательства по дресс-коду предусмотрены хотя бы одним из документов, с которым работник ознакомлен под подпись. Также это прописано в абзаце десятом части второй статьи 22 ТК РФ).

Напомним, несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку. Из части первой статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как следует из пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Но также и у работника есть право для обращения в суд за моральной компенсацией из-за нарушения его трудовых прав. Законом установлено, что при наличии спора о компенсации морального вреда работнику заявлять об этом в суд можно одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены.

Таким образом, подытожим, что введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.