Дополнительная профессиональная образовательная программа – Программа «Современные кадровые технологии» разработана в соответствии с:

• «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
• Федеральным законом от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Федеральным законом от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»
• Федеральным Законом от 07.02.2011 №6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»
• Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»
• Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
• Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
• Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и др. нормативно-правовыми актами.

Цель образовательной программы – совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в области применения кадровых технологий в системе государственной гражданской службы, с совершенствованием профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации.

Настоящая программа представляет актуальную базу знаний в области применения кадровых технологий в системе государственной гражданской службы.