Управление персоналом
Появление коронавируса в нашей жизни внесло свои коррективы в работу каждого из нас. В связи с этим появилось много вопросов по учету рабочего времени и компенсаций сотрудников на «удаленке». Рассмотрим компенсацию за использование имущества сотрудников, которые трудятся на дистанционном режиме.
В силу части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Дресс-код является одной из обязательных норм внутреннего распорядка в компании.
Дистанционные методы работы с персоналом были популярны еще до наступления 2020 года. Рекрутёры использовали формат видео интервью в мессенджерах для поиска талантов, менеджеры проводили удаленные совещания по Skype со своими сотрудниками. Но в начале 2020 года, под давлением требований социа...
