Принятие в затраты расходов на премирование сотрудников за вакцинацию
В последнее время многие компании начали поощрять своих сотрудников, которые решили сделать прививки от коронавируса. Кто-то предоставил дополнительный выходной день, а какие-то компании поощряли материально.
Расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций. Но будьте внимательны, налоговики могут придраться к обоснованности данного мероприятия.
Поэтому советуем, прописать порядок, размер и условия их выплаты. Например, предусмотреть локальные нормативные акты организации, трудовые или коллективные договоры.
В ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на работодателей возложены обязанности соблюдать и выполнять требования Санитарного законодательства.
Последнее Постановление Санитарного врача по Москве от 15.06.2021 г. говорит о необходимости создании работодателями условий для вакцинации, и о обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников, работающих в сфере торговли, услуг и оказывающих услуги населению.
Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ. Соответствующие предписания относительно коронавируса содержат последние постановления Главных государственных санитарных врачей по регионам и соответствующие указы и постановления региональных властей.
Но чтобы учесть расходы на премирование за вакцинацию, необходимо еще и документальное подтверждение.
В трудовых договорах должна быть ссылка на ЛНА и приказы. Если премии прописаны прямо, то придется делать дополнительные соглашения к трудовым договорам о премировании за вакцинацию.
В Положение о премировании добавьте пункт о премировании за повышение производительности труда, путем прохождения вакцинации от коронавируса. Пропишите сумму премии и условие для ее выплаты – за полный цикл вакцинирования (если требуются две прививки, премия выдается после второго этапа). Либо, если предоставляется выходной день, также закрепить эти моменты.
Для начисления премии за вакцинацию, нужен приказ директора. Рекомендуем в приказе прописать, что это -стимулирующая надбавка.
Так как премию за вакцинацию налоговики могут классифицировать, что это премия не за труд. И признать расходы на нее не обоснованными.
Но есть и положительные решения судов в пользу налогоплательщиков. Например, премии сотрудникам, которые отказались от курения (постановление ФАС Восточно -Сибирского округа от 24.06.2014 по делу № А33-16111/2013).
