Работа по трудовому договору или в качестве самозанятого

Положительные моменты перевода сотрудников в самозанятые.

В данном случае работодатель получает возможность экономить на налогах и страховых взносах.

Во-первых он перестает был налоговым агентом по НДФЛ. А самозанятые освобождены от уплаты данного налога. Они только оплачивают так называемый налог на профессиональный доход. При заключении отношений с юридическими лицам -6%, а с физическими лицами -4%.

Во-вторых страховые взносы также работодатель не оплачивает.

Следующий плюс от перевода работников в самозанятые: у работодателя отсутствуют обязательства в соответствии с ТК РФ в отношении бывших сотрудников. Таким образом, выходные пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие на случай нетрудоспособности – это больше не обязанности бывшего работодателя.

Уже сейчас налоговики борются с нерадивыми компаниями, которые пытаются использовать лазейки в законе. В случае, если налоговые органы обнаружат факт работы бывшего сотрудника в качестве самозанятого. Например, бывший сотрудник не может у вас работать в качестве самозанятого, как минимум два года. Иначе он попадает под начисление всех страховых взносов и НДФЛ по общим правилам. Также инспекторы могут снять расходы и доначислить базу по налогу на прибыль.

В любом случае массовое увольнение сотрудников, которые потом получат статус самозанятых даже в отсутствие прямых взаимоотношений с ними, как минимум привлечёт внимание проверяющих и может потребовать дополнительных объяснений.

Для самих работников переход на режим самозанятых невыгоден, так как лишает их пенсионных взносов и гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Следует помнить о том, что нахождение бывшего работника в компании и практически на том же рабочем месте может быть расценено, как один из признаков сохраняющихся трудовых отношений, что может повлечь за собой риск их переквалификации.

В заключение подведем итоги:

1.    Работодатель, «уволивший» своих сотрудников и сразу заключивший с ними гражданско-правовые договоры, как с самозанятым, подвергает свой бизнес риску. Так как со стороны налоговых органов могут быть претензии.

2.    Если работодатель увольняет штатных сотрудников и тут же заключает с ними договор как с самозанятыми, он нарушает закон. Заключение гражданско-правового договора возможно по истечении двух лет после увольнения. Кроме того, гражданско-правовой договор, по сути идентичный трудовому, и здесь может быть переквалифицирован согласно ТК РФ.

3.    Массовое увольнение сотрудников ведёт к необходимости выплат им выходных пособий, иных выплат как попавшим под сокращение.

4.    Если все нормы законодательства соблюдены, сотрудничество бывшего работодателя и самозанятого, законно, это может быть выгодно обеим сторонам. Фирма сокращает расходы на выплату налогов, взносов, а бывший сотрудник не обязан соблюдать трудовую дисциплину, может расширять клиентскую базу, выбрать для себя выгодную систему налогообложения.