Высокое HR искусство: почему важно правильно отказывать кандидатам на собеседованиях?

Почему так важно определить границу компетентности кандидатов, при формировании отказа в приеме на работу со стороны HR специалиста? Это высокое HR искусство предоставлять обратную связь по результатам собеседований достойным и вдохновляющим для кандидатов способом. Даже слегка огорченные из-за вашего отрицательного ответа кандидаты будут говорить вам спасибо, если вы откроете им дорогу к профессиональному росту, к неограниченным возможностям расширения границ их компетентности. Важно научится делать правильный акцент в своей аргументации на дальнейшем самостоятельном развитии у кандидатов необходимых для вашей компании компетенций. Также, вы можете рассказать кандидатам об основных критериях подбора, отметив их сильные стороны и преимущества. Но не оправдывайтесь за свой ответ, не сравнивайте кандидатов, не давайте прямых оценок и пустых обещаний о рассмотрении отклоненных вами кандидатов в будущем. Компании с развитым HR брендом и высоким уровнем корпоративной культуры заботятся не только о своих постоянных сотрудниках, но и о соискателях на этапе подбора. Научитесь предоставлять правильную обратную связь кандидатам, без ущерба для HR бренда вашей компании. Оставьте заявку на обучение по программе повышения квалификации «Системный рекрутинг. Программа обучения для рекрутеров» прямо сейчас на нашем сайте.