Цифровая коммуникация образовательной организации как часть корпоративной культуры
В современном образовании цифровая коммуникация играет важную роль в формировании корпоративной культуры образовательных учреждений. Это не просто средство обмена информацией, а ключевой элемент, определяющий общий стиль повседневного взаимодействия, обмена идей, мотивации и вовлеченности участников образовательной среды.
Цифровая коммуникация способствует формированию открытой, гибкой и дружелюбной образовательной среды. Она облегчает взаимодействие между педагогами, администрацией, учениками и их родителями, способствуя созданию сетей профессиональной поддержки и обмена опытом. При этом цифровая коммуникация образовательной организации предполагает не только использование различных онлайн-платформ, средств мгновенного обмена сообщениями и социальных сетей, но и основывается на определенных принципах, включающих в себя:
Прозрачность и открытость:
Цифровая коммуникация образовательной организации должна обеспечивать доступ к информации, способствовать открытому обмену идей, и способствовать более прямому общению между администрацией, педагогами, и другими участниками образовательной среды.
Содействие коллаборации и инновациям:
Цифровая коммуникация создает условия для совместной работы и обмена лучшими практиками, способствует распространению инноваций и развитию образовательной практики.
Доступ к ресурсам и знаниям:
Говоря о доступности, мы подразумеваем обеспечение доступа к актуальным материалам, знаниям, образовательным ресурсам и повышению квалификации через цифровые технологии.
Цифровая коммуникация является неотъемлемой частью современной корпоративной культуры образовательных учреждений. Ее рост и развитие будет продолжаться, способствуя усилению взаимодействия, обмену опытом и знаниями. В целом, цифровая коммуникация становится основой современной корпоративной культуры образовательных учреждений, определяя тон и стиль взаимодействия между всеми участниками образовательной среды.
Давайте рассмотрим, как цифровая коммуникация становится фундаментом корпоративной культуры и как она изменяет рабочую среду в целом.
Цифровая коммуникация включает в себя различные онлайн-платформы, инструменты мгновенного обмена сообщениями, видеоконференции и социальные сети внутри школы. Эти инструменты способствуют ускорению информационного обмена, повышению доступности для общения и содействуют коллаборации между сотрудниками, педагогами, учениками, родителями учеников. Благодаря цифровым инструментам коммуникации, сотрудники получают возможность оперативно обмениваться идеями, совместно работать над проектами и поддерживать более тесные связи как внутри отдела, так и в масштабе всей компании.
Цифровая коммуникация также способствует улучшению транспарентности и открытости в организации. Подразумевается, что внутренняя цифровая среда должна обеспечивать доступ к ключевой информации, содействовать открытому обмену идей, а также способствовать более прямому общению между административной командой и педагогами. Это создает атмосферу безопасного пространства для диалога и обсуждения, что способствует улучшению внутренних отношений и поддержанию доверия между сотрудниками и руководством. Кроме того, такой подход позволяет руководителю оперативно получать и давать обратную связь всем участникам образовательных отношений.
Цифровая коммуникация способствует обеспечению ощущения вхождения в организацию для всех сотрудников. Она имеет потенциал предоставить каждому педагогувозможность выразить свое мнение и быть услышанным, что способствует разнообразию взглядов и мнений. Чрезвычайно важно, чтобы цифровая среда учитывала потребности не только педагогов, но и разнообразных работников внутри образовательной организации, создавая условия для активного участия и воплощения их потенциала.
Грамотно выстроенная цифровая коммуникация способствует гибкому рабочему процессу и созданию адаптивной рабочей среды. Она позволяет сотрудникам взаимодействовать и работать в непрерывном режиме, независимо от их текущего местоположения и времени. Это позволяет школе быть более адаптивной к изменениям в рабочем процессе, а также создает условия для улучшения баланса между работой и личной жизнью.
Цифровая коммуникация предоставляет возможности для обучения, обмена информацией и профессионального развития. Организации могут организовывать обучающие вебинары, создавать базы знаний, а также обеспечивать доступ к ресурсам для самообразования. Это способствует улучшению навыков и знаний педагогов, что в свою очередь способствует развитию компетенций и достижению лучших результатов в работе.
В целом, цифровая коммуникация является неотъемлемой частью современной корпоративной культуры. Она оказывает огромное влияние на стратегии общения, культуру взаимодействия и профессиональное развитие внутри организации, а также способствует созданию более открытой, гибкой и дружелюбной среды для сотрудников.
кандидат педагогических наук,
эксперт АНО ДПО «ФАДО»
Екатерина Змиевская
Посмотреть программы обучения и подать заявку можно на сайте:
Вопросы можно задать по телефону или написать WhatsApp:
