Новости
И Педагогика и психология дошкольного образования с учетом требований ФГОС ДО. Педагогика начального образования с учетом требований ФГОС НОО
В 2020 году, из-за ограничений социальных взаимодействий, произошло несколько интересных изменений в HR среде, которые пока не утратили свою актуальность и в наступившем 2021 году. Одним из таким изменений можно считать уже зарекомендовавший себя метод проведения собеседований на платформе ZOOM. Такой метод отбора кандидатов стал нормой для более чем половины лиц, принимающих решения о найме (52,7%), опрошенных карьерной платформой Joblist. Метод дистанционного, онлайн рекрутинга имеет свои недостатки и возможности. Проблема в том, что такой подход в интервью искусственно снижает энергетический уровень, но с другой стороны, позволяет взглянуть на кандидата в привычной для него самого, непринужденной обстановке. Согласно опросу, рекрутеров впечатляют кандидаты, которые: смотрят прямо в камеру, готовы к конференции вовремя, находятся в аккуратной обстановке без отвлекающих факторов, имеют качественный звук и освещение, поддерживают хорошую осанку на всем протяжении интервью, используют мимику и жесты, задают неожиданные вопросы. Этим и многим другим критериям оценки кандидатов в процессе удаленных собеседований вы можете научится оставив заявку на обучение по программе повышения квалификации «Системный рекрутинг. Программа обучения для рекрутёров» прямо сейчас на нашем сайте.
Почему так важно определить границу компетентности кандидатов, при формировании отказа в приеме на работу со стороны HR специалиста? Это высокое HR искусство предоставлять обратную связь по результатам собеседований достойным и вдохновляющим для кандидатов способом. Даже слегка огорченные из-за вашего отрицательного ответа кандидаты будут говорить вам спасибо, если вы откроете им дорогу к профессиональному росту, к неограниченным возможностям расширения границ их компетентности. Важно научится делать правильный акцент в своей аргументации на дальнейшем самостоятельном развитии у кандидатов необходимых для вашей компании компетенций. Также, вы можете рассказать кандидатам об основных критериях подбора, отметив их сильные стороны и преимущества. Но не оправдывайтесь за свой ответ, не сравнивайте кандидатов, не давайте прямых оценок и пустых обещаний о рассмотрении отклоненных вами кандидатов в будущем. Компании с развитым HR брендом и высоким уровнем корпоративной культуры заботятся не только о своих постоянных сотрудниках, но и о соискателях на этапе подбора. Научитесь предоставлять правильную обратную связь кандидатам, без ущерба для HR бренда вашей компании. Оставьте заявку на обучение по программе повышения квалификации «Системный рекрутинг. Программа обучения для рекрутеров» прямо сейчас на нашем сайте.
